В 1927 году были проведены эксперименты, результаты которых получили название 'эффект Рингельмана'. Они показали, что групповая работа не всегда дает лучшие результаты, а наоборот, может привести к падению эффективности. Причина заключается в социальной пассивности, когда участники группы начинают экономить свои усилия, полагаясь на других. Этот эффект важен для понимания динамики работы в коллективе и может помочь улучшить результаты командной работы.